転職活動する際には、できるだけ自分と相性が良い職場を見つけたいものです。スキルアップのための転職でも、転職先の候補はたくさんあります。その中から職場の雰囲気や求められるスキル、仕事内容、職種なども含め、自分に合った職場を見つける方が仕事を長く続けられるでしょう。
そこで転職活動を考えている人にとって、マストな作業と言えるのが自己分析をすることです。自己分析の目的として、自分の得手不得手を見つけることが挙げられます。憧れや希望だけで転職しても、もし自分の性格や適性と合っていなければ長続きしません。自己分析によって得手不得手を見つけることで、適性に合う業界や職種、職場を見つけやすくなります。
それでは、自己分析においてはどんな要素を客観的に分析していけば良いのでしょうか。自己分析する際には、ネットに診断できるツールがたくさんあるので、いろいろと活用してみることをおすすめします。
診断ツールの多くはこれまでの職歴やスキル、経験、性格など多方向から適性を模索してくれるものです。一人で考えるよりも、統計やデータに基づいて第三者が診断することによって、これまでは思いつかなかったような新しい発見ができることもあります。
自己分析は、企業によって入社試験の一環として行われることもあるのが実態です。これはその人の適性が会社が求める人材に合致しているかどうか、その人材をどこへ配属するべきかを調べるための判断材料として使用されています。